Ein engagiertes Team, das gemeinsam anpackt und Großes bewirkt? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei der FACT Gruppe sind wir ein starkes Team aus über 1.800 Mitarbeiter:innen an 20 Standorten und gehören zu den großen Dienstleistern für Krankenhäuser, Rehakliniken und Pflegeeinrichtungen.
Unsere Vielfalt macht uns stark: In unseren Geschäftsfeldern Beratung, Planung & Bau, Krankenhaustechnik, Krankenhaus-IT, Wirtschaftsdienste und Medizinische Dokumentation bündeln wir eine Vielzahl verschiedener Dienstleistungen und arbeiten Hand in Hand.
Bei uns stehst du im Mittelpunkt – mit deinen Stärken, Ideen und deinem Engagement. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du deine Talente entfalten und deine Aufgaben aktiv mitgestalten kannst. Dabei setzen wir auf eine Kultur, die von Verlässlichkeit, Respekt, Leistungswille und Teamgeist geprägt ist.
Klingt das nach einem perfekten Match für dich?
Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der FACT Gruppe.
Sorge im Hintergrund dafür, dass alles wie am Schnürchen läuft! In der IT bist du die unsichtbare Kraft hinter den Kulissen, die den Alltag von Patient:innen und Mitarbeiter:innen einfacher macht. Wenn es mal hakt, bist du zur Stelle und sorgst dafür, dass alles wieder rundläuft. Dabei kannst du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Wir bieten dir eine Vielzahl an internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten. Dein Know-how zählt und dein Einsatz macht den Unterschied.
Ohne dich geht nichts! Du kümmerst dich um Wartung, Reparaturen und Optimierungen, damit die Prozesse im Krankenhaus reibungslos ablaufen können. Gemeinsam mit einem starken Team meisterst du jede Herausforderung und trägst aktiv dazu bei, dass wir Tag für Tag der zuverlässige Dienstleister sind. Dabei profitierst du von sicheren Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten und einem Umfeld, in dem dein Einsatz zählt.
In der Verwaltung hältst du die Fäden in der Hand und sorgst dafür, dass alles glattläuft. Mit deinem Einsatz trägst du entscheidend zum Erfolg unserer Einrichtungen bei und hast die Möglichkeit, in einem sicheren und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Deine Aufgaben sind vielfältig – von Planung und Koordination bis hin zur Optimierung von Prozessen. Kein Tag ist wie der andere und du kannst deine Stärken gezielt beisteuern. Hier kannst du mitgestalten, Verantwortung übernehmen und deine Ideen einbringen. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf die Abläufe in unseren Geschäftsfeldern und macht einen echten Unterschied.
Bei uns bist du mehr als nur ein Rädchen im Getriebe – du wirst Teil eines Teams, das sich für eine moderne und verantwortungsvolle Gesundheitsversorgung starkmacht, die das Wohl unserer Mitmenschen stärkt.
Verlässlichkeit, Respekt, Leistungswille und Zusammen sind die Werte, die uns ausmachen. Deine Ideen sind gefragt, deine Arbeit wird geschätzt und du hast die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen helfen dir, deine Stärken auszubauen und aktiv mitzugestalten.
Menschlichkeit und Fachexpertise gehen bei uns Hand in Hand. Hier stehst du im Mittelpunkt. In einem unterstützenden Umfeld kannst du viel bewirken, denn wir alle, in der Reinigung, Gastronomie, Logistik, IT, Krankenhaustechnik, oder in Beratung, Planung & Bau, tragen direkt oder indirekt zum Wohl der Patient:innen bei.
Wir wachsen, entwickeln uns weiter und suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten. Deine Stärken, deine Ideen und dein Engagement machen den Unterschied – bist du dabei?
Wir leben unsere Unternehmenskultur bewusst und mit Überzeugung.
Unsere Werte, inspiriert vom Heiligen Franziskus und gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen entwickelt,
sind das Fundament unseres täglichen Miteinanders und unserer Arbeit:
Ich treffe konkrete Vereinbarungen und setze diese um. Ich bin verantwortlich für das, was ich tue und sage und das, was ich nicht getan und nicht gesagt habe
Ich spreche nicht schlecht über andere, sondern mit anderen. Ich diskutiere sachbezogen und nicht personenbezogen.
Ich stehe zu getroffenen Entscheidungen und setze diese um. Ich denke in Lösungen und handle.
Ich profiliere mich nicht auf Kosten anderer. Nichtwissen verpflichtet mich zur Frage, Wissen verpflichtet mich zur Hilfe. Ich sorge dafür, dass sich jede:r willkommen fühlt.
Mit deinem Engagement leistest du einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung
Langfristige Perspektiven durch unbefristete Arbeitsverträge, die dir Sicherheit bieten*
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung durch unser Gleitzeitmodell, das sich deinem Leben anpasst*
Ein erfolgreicher Start durch ein umfassendes Onboarding und eine strukturierte Einarbeitung
Individuelle Weiterentwicklung mit verschiedenen Schulungsprogramm und unserer hauseigenen FACT Akademie
Sicher unterwegs mit unserer Berufsunfähigkeitsversicherung für deinen Schutz
durch Angebote wie Ergonomieworkshops, digitale Ernährungscoachings, Gesundheitstage und Fitnessmöglichkeiten via EGYM WELLPASS sowie Zuschüsse zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften
Gemeinsam feiern: Jährliche Teamevents, die den Zusammenhalt stärken
Exklusive Rabatte über corporate benefits und mitarbeitervorteile.de für attraktive Vergünstigungen
Genuss zum Sonderpreis: Vergünstigte Mahlzeiten in den Cafeterien unserer Partnerkrankenhäuser
Aktuelle Infos und Networking jederzeit über unsere Mitarbeiterapp – immer bestens informiert!
Kathi ist Personalreferentin und gewährleistet die präzise Abwicklung aller Abrechnungsprozesse und trägt maßgeblich dazu bei, dass administrative Abläufe effizient und professionell umgesetzt werden.
„Dank des täglichen Austausches und der gegenseitigen Unterstützung in unserem Team fühlt man sich nie allein. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele jeden Tag durch kreative Ideen und wertvolle Anregungen.“
Kathi Combrink
Personalreferentin
Torsten ist Medizintechniker und sorgt dafür, dass medizinische Geräte einwandfrei funktionieren.
„Bei der FACT schätze ich das soziale Engagement und die Tatsache, dass unsere Arbeit indirekt dazu beiträgt, anderen Menschen zu helfen. Wir sorgen dafür, dass medizinische Geräte einwandfrei funktionieren, damit Ärzte und Pflegende ihre Patienten bestmöglich versorgen können.“
Torsten Bauschulte
Medizintechniker
Klara arbeitet im CAFM-Team und unterstützt dabei, digitale Prozesse im Facility Management effizient und praxisnah zu gestalten.
„Ich arbeite gerne hier, weil ich an spannenden Projekten mit großartigen Menschen in einer motivierenden Umgebung zusammenarbeite. Besonders viel Freude bereitet es mir, anderen zu helfen und zu sehen, wie unsere Arbeit echten Mehrwert schafft. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Teamgeist, wobei Eigeninitiative und Innovation gefördert werden. Neue Mitarbeiter:innen können sich auf eine unterstützende Kultur, abwechslungsreiche Aufgaben und viele Entwicklungsmöglichkeiten freuen.“
Klara Zhyldyzbekova
Computer-Aided Facility Management Support
Die FACT Gruppe ist ein Unternehmen der St. Franziskus-Stiftung Münster und Dienstleister für Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen. Sie wurde im Jahr 2000 aus der technischen Abteilung des St. Franziskus-Hospital Münster heraus gegründet. Aus einer Handvoll technischer Mitarbeiter:innen ist eine Unternehmensgruppe mit fünf Geschäftsfeldern geworden. Als Unternehmen der St. Franziskus-Stiftung bekennen wir uns zu unseren christlich-sozialen Werten. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt allen Handelns. Wir achten jeden Menschen, unabhängig von seiner Herkunft, Nationalität, seinem Glauben oder seiner sozialen Stellung.
Unsere über 1.800 engagierten Mitarbeiter:innen agieren partnerschaftlich und nachhaltig, so dass wir echten Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.
Wir geben jeden Tag unser Bestes –
Steigst du mit ein?
Du möchtest nach Feierabend das Gefühl haben, etwas Wertvolles getan zu haben? Dann ist eine Ausbildung bei uns genau das Richtige! Wir bieten dir viele spannende Ausbildungsberufe mit sicheren Perspektiven und echtem Mehrwert – für dich und für die Gesellschaft.
Ab dem ersten Tag bist du ein wichtiger Teil des Teams, übernimmst Verantwortung und wirst von erfahrenen Ausbilder:innen begleitet. In einem wertschätzenden Umfeld lernst du alles, was du für deinen Beruf brauchst, und entwickelst dich persönlich weiter.
Freu dich auf einen Willkommenstag, das PEP-Programm, das deine Stärken fördert, und unsere Azubitage, bei denen du andere Auszubildende der FACT Gruppe kennenlernst. Wir bilden aus, um dich zu übernehmen – und wenn du uns mit besonders guten Leistungen überzeugen kannst, kannst du deine Ausbildung verkürzen.
Du willst über den Tellerrand hinausblicken? Dann nutze die Chance, am ERASMUS+ Programm teilzunehmen und internationale Erfahrungen zu sammeln. Zudem kannst du im Rahmen unserer Projektreihe einen Einblick in das Tätigkeitsfeld deiner Kolleg:innen erhalten und schauen, was diese in ihren Abteilungen tagtäglich leisten.
Mach den ersten Schritt in eine Zukunft mit Perspektive – wir freuen uns auf dich!
Du möchtest praktische Erfahrungen sammeln und einen Einblick in spannende Tätigkeitsfelder bekommen? Dann bist du bei uns genau richtig! Ob in den Ferien oder als Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums – wir bieten dir die Möglichkeit, dein Wissen in der Praxis anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Nutze die Gelegenheit, um unser Unternehmen kennenzulernen, deine Fähigkeiten auszubauen und dich persönlich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen und dir einen spannenden Einblick in unsere Arbeit zu geben!
Schnuppertag Krankenhaustechnik
Du bist neugierig auf die Technik, die ein Krankenhaus am Laufen hält und möchtest einen ersten Einblick ins Berufsleben bekommen? Dann buche dir deinen persönlichen Schnuppertag bei uns in der Krankenhaustechnik.
Wähle selbst, was dich am meisten interessiert: Medizintechnik oder die Gebäudebetriebstechnik mit spannenden Fachrichtungen wie Elektrotechnik, Raumlufttechnik oder Tischlerei. An unseren Standorten in Bremen, Münster, Kamp-Lintfort oder Hamm kannst du hautnah erleben, wie die Technik im Krankenhausalltag funktioniert.
Sichere dir deinen individuellen Schnuppertag und finde heraus, welche Technik-Zukunft zu dir passt:
Du hast Fragen zur Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess? Wir haben die Antworten. Deine Frage ist nicht dabei?
Dann nimm gerne Kontakt mit uns auf!
Du kannst dich ganz unkompliziert über unsere Online-Jobbörse bewerben. Wähle einfach die Stelle, die zu dir passt, und lade deine Unterlagen im Bewerberformular schnell und einfach hoch.
Für eine vollständige Bewerbung benötigst du auf jeden Fall deinen Lebenslauf. Wenn du möchtest, freuen wir uns auch über ein Motivationsschreiben, in dem du uns erklärst, warum du gerne Teil unseres Teams werden möchtest.
Bei fachlichen Fragen zur ausgeschriebenen Stelle kannst du dich direkt an die Ansprechperson wenden, die in der Stellenausschreibung genannt wird. Diese hilft dir gerne weiter!
Auf jeden Fall! Wenn du unsere Werte teilst, aber in unserer Jobbörse keine passende Stelle gefunden hast, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung!
Klicke einfach auf „Jetzt initiativ bewerben“, wähle deinen Wunsch-Einsatzbereich und -Standort aus und erzähle uns, was du bei uns bewirken möchtest. Deine Bewerbung landet direkt bei den zuständigen Ansprechpersonen, die sich zeitnah bei dir melden. Wir sind gespannt auf deine Ideen!

Leiterin Personalentwicklung & -recruiting

Referentin Personalentwicklung

Mitarbeiterin Personalentwicklung & -recruiting
Bei uns in der St. Franziskus-Stiftung Münster treffen franziskanische Werte auf erstklassige medizinische Versorgung. Mit Herz und Hingabe kümmern sich unsere Kollegen und Kolleginnen um das Wohl der uns anvertrauten Menschen und bauen dabei auf ein starkes Team.
FACT Gruppe
Hohenzollernring 70
48145 Münster
Besuchen Sie uns auf
www.factpartner.de
„Unser „Advanced Nursing Practice“-Projekt (ANP) ist eine Initiative, die direkt aus dem Pflegeteam heraus entstanden ist und nicht von oben verordnet wurde. Das Ziel von vier erfahrenen, studierten Pflegekräften war es, akademische Kompetenzen in den Pflegealltag zu integrieren, um die Patientenversorgung evidenzbasiert zu verbessern.
Das Besondere: Das ANP-Projektteam arbeitet weiterhin anteilig auf den Stationen, um Bedarfe selbst zu erkennen und zu sehen, an welcher Stelle im System es tatsächlich hakt. Dieses praxisbezogene Vorgehen ist der entscheidende Unterschied zu anderen Ansätzen und wird von der Pflegedirektion ausdrücklich gefördert.
Die von uns identifizierten Probleme bereiten wir mit unserem akademischen Hintergrund lösungsorientiert auf. Unsere Ideen sind also nicht nur theoretisch, sondern auch praxiserprobt. So haben wir uns als Bindeglied zwischen den Stationen, unseren Kolleg:innen auf der Intensivstation, der Pflegefachleitung und dem ärztlichen Team etabliert und gestalten Veränderung aktiv mit.
Die Ergebnisse sind spürbar: Ein zentrales Projekt ist die Prävention von beatmungsassoziierten Pneumonien (VAP). Durch die Zusammenarbeit mit der Krankenhaushygiene konnten wir die Häufigkeit dieser Erkrankungen bereits nachweislich senken. Darüber hinaus haben wir die Praxisanleitung konzeptionell gestärkt und einen strukturierten Onboarding-Tag für neue Mitarbeitende eingeführt. Derzeit erarbeiten wir ein neues Einarbeitungskonzept für die Intensivstationen.
Im Grunde leistet unser Team hier Pionierarbeit. Es geht darum zu erproben, wie wir die Kompetenzen akademisierter Pflegekräfte sinnvoll und dauerhaft in die Versorgungslandschaft integrieren können. Dafür schenkt uns die Klinikleitung viel Vertrauen und die Freiheit, neue Wege zu gehen. So gestalten wir aktiv die Pflege von morgen und bieten eine Perspektive für alle, die mehr bewegen wollen.“
Matthias kam im Jahr 2024 durch das innovative APN-Projekt ins Franziskus Hospital. Als Pflegeexperte APN (M. Sc.), Praxisanleiter und Fachgesundheits- und Krankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie ist er Teil des vierköpfigen Projektteams und gestaltet die Pflegequalität aktiv mit. Parallel dazu erweitert er aktuell seine Expertise in einem zweiten ANP-spezifischen Masterstudium.
Advanced Nursing Practice (ANP) ist ein international etabliertes Konzept, bei dem akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen ihre erweiterte Expertise direkt in die Patientenversorgung einbringen. Am Franziskus Hospital nutzen wir diesen Ansatz, um wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis zu überführen. So verbessern wir evidenzbasiert die Pflegequalität und Patientenversorgung, beispielsweise durch unser VAP-Projekt.
Advanced Practice Nurse (APN) bezeichnet die Pflegefachperson, die dieses Konzept in der Praxis umsetzt. Diese speziell ausgebildeten Fachkräfte tragen dazu bei, die Versorgung der Patienten auf einem hohen professionellen Niveau sicherzustellen.
Dann gestalte sie in einem Team, das dich wertschätzt und Pflege wirksam macht!
„Als unser Personalleiter für das Jobsurfing-Projekt zu uns auf die Station kam, waren wir erst mal ziemlich aufgeregt, aber auch neugierig. Wie würde jemand von außen unsere Arbeit erleben? Wir haben einfach unseren normalen Alltag gezeigt und ihn einfach mit an die Hand genommen. Es war beeindruckend zu sehen, wie überwältigt er von den vielfältigen Aufgaben war.
Das Schönste war: Er hat sofort mitgemacht! Er hat beim Bettenmachen geholfen und wollte wissen, wie man eine Spritze aufzieht. „Ich will mit anpacken“, hat er gesagt. Am Ende des Tages war er überwältigt von allem, was zu unserem Beruf gehört und was wir täglich leisten.
Wir konnten ihm zeigen, dass unser Beruf weit über das alte Bild hinausgeht. Pflege bei uns bedeutet Teamarbeit mit Ärzten, Therapeuten und anderen Berufsgruppen. Wir begleiten Auszubildende, führen Beratungsgespräche und sind für unsere Patienten da – fachlich und menschlich. Als Praxisanleiterin habe ich ihn auch an einem Schülergespräch teilnehmen lassen. „Mein Gott, wie Sie das gemacht haben!“, war sein Kommentar.
Was mich freut: Er hat gesehen, wie vielfältig und schön unser Beruf wirklich ist. Von der medizinischen Versorgung über die Anleitung bis hin zur menschlichen Betreuung – jeder Tag ist anders und bringt neue Situationen.
Es ist ein tolles Gefühl, wenn Menschen, die sonst nicht in der Pflege arbeiten, durch das Jobsurfing wertvolle Einblicke bekommen. So etwas schafft ein neues Verständnis und Wertschätzung für die Pflege. Wer einmal dabei war, sieht unsere Arbeit mit ganz anderen Augen.“
Hasret ist seit ihrer Ausbildung im Jahr 1999 für das Wohl der uns anvertrauten Menschen tätig. Heute ist sie Stationsleiterin in der Neurologie/Geriatrie, Praxisanleiterin und Wundexpertin im St. Elisabeth-Krankenhaus Recklinghausen.
Beim Jobsurfing haben Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Bereichen die Möglichkeit, für einen Tag die Perspektive zu wechseln und in eine ganz andere Abteilung hineinzuschnuppern. Beispielsweise können sie von der Pflege in die Hygiene, vom Labor in die Diagnostik oder von der Verwaltung in die Gärtnerei wechseln. Dabei geht es vor allem darum, den eigenen Horizont zu erweitern, mehr Verständnis für andere zu entwickeln und sich persönlich weiterzubilden.
Dann gestalte sie in einem Team, das dich wertschätzt und Pflege wirksam macht!
„Alles begann mit dem Gedanken, den „Tag der Pflege“ bedeutsamer zu gestalten als nur mit Kuchen und Waffeln. Inspiriert von einem Film über politische Vorbilder wollte ich die stillen Helden unseres Hauses ins Rampenlicht rücken: die Kolleginnen und Kollegen, die andere mit ihrem Geist begeistern und anstecken.
Um der Idee von vornherein mehr Gewicht zu verleihen, habe ich aus dem „Tag der Pflege“ einen „Monat der Pflege“ gemacht. Ich habe das Projekt initiiert und mit viel persönlichem Einsatz umgesetzt. Bei der Durchführung bin ich in kleinen Schritten vorgegangen: Ich habe gezielt frisch examinierte Kolleginnen und Kollegen angesprochen, in Leitungssitzungen geworben und die Praxisanleiter ins Boot geholt. Um die Teilnahme so einfach wie möglich zu halten, reichten ein Zettel, ein Name und eine kurze Begründung. Anschließend habe ich Interviews geführt, Fotos gemacht und die Ausstellung gestaltet. Aus den zahlreichen Nennungen ist am Ende eine Sammlung von elf beeindruckenden Porträts entstanden.
Die Reaktionen auf die Ausstellung waren überwältigend. Am Ende bin ich sehr stolz drauf, besonders, als ich hörte, dass eines der Vorbilder der Pflege, meine Kollegin Monika, von Patienten wiedererkannt und auf ihr Foto angesprochen wurde. Das hat mich nochmal sehr gefreut und darin bestärkt, dass sich der Aufwand lohnt.
Weil es viel zu schade gewesen wäre, die Bilder danach einfach verschwinden zu lassen, hängen sie jetzt dauerhaft auf Station A5. Sie sind dort ein tägliches, sichtbares Zeichen gelebter Wertschätzung und sollen daran erinnern, dass man auch sehr stolz auf die eigene Arbeit sein kann.“
Manuel sorgt seit 2011 für das Wohl der uns anvertrauten Menschen. Eingestiegen ist er als Gesundheits- und Krankenpfleger im Franziskus Hospital Münster. Nach der Fachweiterbildung „Intensiv- und Anästhesiepflege“, einer Ausbildung zum Praxisanleiter und als Trainee im Pflegemanagement ist er heute Assistent der Pflegedirektion im Maria-Josef-Hospital Greven.
Monika
ist nach ihrer Ausbildung Altenpflegerin und Praxisanleiterin
Bei „Vorbilder der Pflege“ können Mitarbeitende geschätzte Kolleginnen und Kollegen als Vorbilder nominieren und so ihre persönliche Wertschätzung ausdrücken. Dabei geht es vor allem darum, die gegenseitige Wertschätzung zu fördern, den Teamgeist zu stärken und die oft stillen Leistungen im Arbeitsalltag sichtbar zu machen.
Dann gestalte sie in einem Team, das dich wertschätzt und Pflege wirksam macht!