Willkommen im St. Ludgerus Haus

Deine Zukunft im St. Ludgerus Haus

Im St. Ludgerus Haus begleiten und pflegen wir Menschen mit Herz, Respekt und einem offenen Ohr. Unsere Einrichtung bietet 80 Bewohner:innen ein sicheres und geborgenes Zuhause. Zwei großzügige Wohnbereiche sowie 14 Servicewohnungen ermöglichen individuelle Betreuung und Unterstützung. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität unserer Bewohner:innen zu fördern und ihre persönlichen Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Ob in der Pflege, Verwaltung, Hauswirtschaft oder im Sozialen Dienst – als Teil unseres Teams bist du Ansprechpartner:in, Begleiter:in und Mitgestalter:in eines lebendigen Alltags. Wir arbeiten nach modernen Pflegestandards und legen Wert auf persönliche Zuwendung, Teamgeist und ein wertschätzendes Miteinander. Hier kannst du Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns Lebensfreude schenken.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns ein Zuhause, in dem Menschlichkeit und Wertschätzung an erster Stelle stehen.

Jeder Mensch ist bei uns willkommen. Vielfalt ist unsere Stärke. Ausgrenzung hat bei uns keinen Platz.

Unsere Arbeitsbereiche

Vielseitiger als du denkst.

Pflegeberufe

Werde Teil unseres engagierten Pflegeteams! Gestalte mit uns einen Ort, an dem Menschlichkeit und Miteinander zählen. Bei uns kannst du dich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und den Alltag unserer Bewohner:innen mit Herz und Kompetenz begleiten.

Im Sozialen Dienst bist du Ansprechpartner:in für unsere Bewohner:innen und deren Angehörige. Du organisierst abwechslungsreiche Ausflüge und Veranstaltungen, gestaltest gemeinsam mit den Bewohner:innen ihre Zimmer und förderst Kontakte sowie Gemeinschaft.

In der Verwaltung sorgst du für reibungslose Abläufe und eine strukturierte Organisation. Mit deinem Organisationstalent und deiner Kommunikationsstärke schaffst du eine verlässliche Basis für den Alltag.

Sauberkeit, funktionierende Technik und gepflegte Außenanlagen machen unser Haus zu einem angenehmen Ort. In diesen Bereichen sorgst du dafür, dass sich Bewohner:innen und Kolleg:innen rundum wohlfühlen und der Alltag reibungslos läuft.

Du bewirbst dich aus dem Ausland?

Weil unser Tun zählt!

Unser Antrieb

Im St. Ludgerus Haus steht das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Menschen im Mittelpunkt. Wir schenken unseren Bewohner:innen jeden Tag Lebensfreude und Sicherheit – sei es durch ein freundliches Gespräch oder gemeinsame Aktivitäten.

Was uns auszeichnet? Wir arbeiten als Team zusammen, unterstützen uns gegenseitig und nehmen uns Zeit für die Menschen, die hier leben. Jede:r bringt seine individuellen Stärken ein und trägt dazu bei, dass unser Haus ein besonderer Ort bleibt.

Wenn du mit deinem Job etwas bewirken möchtest, bist du bei uns genau richtig!

Wir leben Werte

Welche sind deine?

Werte und Unternehmenskultur sind für uns keine Theorie, sondern gelebte Praxis.
Inspiriert vom Heiligen Franziskus und von unserem Team entwickelt,
prägen sie unseren täglichen Umgang miteinander und durchdringen unsere gesamte Arbeit.

Vertrauen

Wir handeln verantwortungsbewusst, selbstbestimmt und können uns aufeinander verlassen.

Fürsorge

Wir sind achtsam im Umgang mit uns selbst und anderen und unterstützen uns gegenseitig.

Offenheit

Wir sind offen für alle und gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um.

Deine Vorteile

Jobs mit Sinn

Mit deinem Engagement machst du den Unterschied und leistest einen entscheidenden Beitrag für das Wohl der Menschen in deiner Umgebung.

Perspektiven

Wir bieten dir reichlich Perspektiven: Im gesamten Einrichtungsverbund erwarten dich vielfältige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Fort- & Weiterbildung

Erweitere mit unseren hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten dein Wissen und entwickle dich fachlich und persönlich weiter. Für fünf Arbeitstage im Jahr stellen wir dich gerne frei!

Faire Bezahlung

Du erhältst eine faire und marktgerechte Vergütung nach dem Caritas-Tarif (AVR) - inklusive anlagenspezifischer Zulagen und automatischer Gehaltssteigerungen.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzlich zu deinem Gehalt bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge: Jeden Monat zahlen wir 6 % deines zusatzversorgungspflichtigen Einkommens in die Katholische Zusatzversorgungskasse ein. Dein eigener Beitrag beträgt nur 0,4 %.

30 Tage Urlaub plus

Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag schenken wir dir bei besonderen Anlässen wie Geburt oder Hochzeit.

spirituelle
Auszeit

Stärke dein seelisches Wohlbefinden bei mehrtägigen Exerzitien. Natürlich stellen wir dich dafür gerne frei!

Willkommen im Team

4 Einrichtungen. Unzählige Möglichkeiten

Die St. Clemens GmbH ist eine Tochtergesellschaft des St. Rochus-Hospitals Telgte und betreibt mehrere Altenhilfeeinrichtungen in der Region. Dazu zählen das Wohnstift St. Clemens mit dem Wohnpark St. Clemens im Herzen von Telgte, das Elisabeth-Tombrock-Haus in Ahlen sowie das St. Ludgerus-Haus in Lüdinghausen. Der Verwaltungssitz der St. Clemens GmbH befindet sich auf dem Gelände des St. Rochus-Hospitals vor den Toren der Stadt Telgte.

Alle Einrichtungen sind Teil des übergeordneten Trägers, der St. Franziskus-Stiftung Münster, und stehen für eine professionelle und wertschätzende Betreuung älterer Menschen.

Hier arbeiten wir

Das ist Lüdinghausen

Das St. Ludgerus Haus liegt zentral in Lüdinghausen – direkt gegenüber dem Krankenhaus und nur wenige Gehminuten von der Innenstadt entfernt. Die Umgebung bietet zahlreiche Möglichkeiten: Spaziergänge entlang der Stever oder zur Burg Vischering, entspannte Stunden in den Cafés und Restaurants der Stadt sowie vielfältige kulturelle Veranstaltungen. Dank guter Busverbindungen und der Nähe zu Münster bist du flexibel und mobil.

Deine Ausbildung bei uns

Starte deine Ausbildung mit Zukunft im St. Ludgerus Haus!

Du suchst eine Ausbildung, bei der du wirklich etwas bewirken kannst? Wir bieten dir zwei Wege in die Pflege: die einjährige Ausbildung zur Pflegefachassistenz oder die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft. Von Anfang an bist du Teil unseres Teams, lernst Schritt für Schritt alles Wichtige und erhältst Unterstützung von erfahrenen Kolleg:innen. Bei uns bist du direkt im Alltag dabei, begleitest unsere Bewohner:innen und erlebst, wie wertvoll deine Arbeit ist. Nach deiner Ausbildung hast du beste Perspektiven für die Zukunft und einen Beruf mit Sinn und Sicherheit.

Dein Praktikum/FSJ/BFD

im St. Ludgerus-Haus

Das St. Ludgerus-Haus ist ein Ort voller spannender Aufgaben – und du kannst ein Teil davon werden! Ob in einem Praktikum, einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) oder während des Bundesfreiwilligendienstes (BFD): Bei uns bekommst du Einblicke hinter die Kulissen, übernimmst Verantwortung und machst einen echten Unterschied. Dabei bist du aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden und sammelst praktische Erfahrungen in der Pflege.

Ein Praktikum bei uns bietet dir intensive Einblicke in die Arbeit der Pflege, des Sozialen Dienstes oder der Verwaltung in einer modernen Einrichtung. Ob Schülerpraktikum, Tagespraktikum (Hospitation) oder Jahrespraktikum – du begleitest erfahrene Kolleg:innen, lernst die alltäglichen Abläufe kennen und bekommst ein Gefühl dafür, was die Arbeit ausmacht. Bewirb dich einfach über unser Initiativbewerbungsformular und gib, wenn möglich, den gewünschten Zeitraum an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
Ein FSJ bei uns ist die perfekte Gelegenheit, dich für andere einzusetzen und herauszufinden, ob ein Beruf im sozialen Bereich oder in der Verwaltung zu dir passt. Das FSJ dauert in der Regel 12 Monate. In dieser Zeit wirst du Teil eines engagierten Teams und übernimmst wertvolle Aufgaben. Du entwickelst soziale und organisatorische Kompetenzen weiter und lernst, wie wichtig Teamarbeit und Einfühlungsvermögen sind.

Eine Voraussetzung für das FSJ ist, dass du nicht älter als 27 Jahre bist. In der Regel kann das FSJ als Praktikum für soziale Studiengänge und Ausbildungen anerkannt werden. Für deinen Einsatz erhältst du ein monatliches Taschengeld und Verpflegungsgeld, bist sozialversichert und hast Anspruch auf Urlaub. Außerdem nimmst du an Seminartagen teil und lernst andere FSJler:innen kennen.

Bundesfreiwilligendienst (BFD)
Der BFD ist eine tolle Möglichkeit, in die Pflege, den Sozialen Dienst oder die Verwaltung einzusteigen – unabhängig vom Alter. Der Dienst dauert bei uns in der Regel 12 Monate. Egal ob direkt nach der Schule oder zur beruflichen Neuorientierung: Im BFD unterstützt du unser Team im Alltag, hilfst bei der Betreuung der Bewohner:innen, im Sozialen Dienst oder packst in der Verwaltung mit an.

Du lernst, wie viel Teamgeist und Engagement in der Organisation einer Einrichtung stecken – eine gute Grundlage für eine spätere Ausbildung oder ein Studium im sozialen oder verwaltenden Bereich. Für deinen Einsatz erhältst du ein monatliches Taschengeld und Verpflegungsgeld, bist sozialversichert und hast Anspruch auf Urlaub.

Als BFDler:in unterstützt du z. B. unser Pflegepersonal dabei, Patient:innen in ihrem Alltag zu begleiten. Du hilfst bei der täglichen Selbstpflege und trägst dazu bei, dass sich unsere Patient:innen gut aufgehoben und sicher fühlen.
Beim BFD bekommst du ein monatliches Taschengeld plus Mobilitätszuschlag. Hinzu kommen Sozialversicherung und bezahlter Urlaub.
Nutze diese Chance, um Verantwortung zu übernehmen und dich für andere einzusetzen –
wir freuen uns auf dich!

Entdecke unsere aktuellen Jobs

Fragen & Antworten

Du hast Fragen zur Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess? Wir haben die Antworten. Deine Frage ist nicht dabei?
Dann nimm gerne Kontakt mit uns auf!

Deine personenbezogenen Daten werden von uns nur so lange aufbewahrt, wie sie für die Bearbeitung deiner Bewerbung benötigt werden. Kommt es nicht zu einer Einstellung, bleiben deine Daten höchstens sechs Monate gespeichert – etwa, falls du Ansprüche geltend machen möchtest. Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich bei uns zu melden und deine Zustimmung zur Datenspeicherung zurückzuziehen. Weitere Informationen zum Datenschutz findest du hier in unserer ausführlichen Datenschutzerklärung.

Du kannst dich auf eine Stelle bewerben, solange die entsprechende Anzeige in unserer Stellenbörse online ist. Eine konkrete Bewerbungsfrist ist in der Regel nicht vorgesehen. Wir empfehlen jedoch, deine Bewerbung möglichst zeitnah einzureichen.

Du möchtest Teil unseres Teams werden, findest aber keine passende Stellenausschreibung? Dann freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.

Wir bieten ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen an. Darunter Fachweiterbildungen wie die Fachweiterbildung Psychische Gesundheit (2-jährig), Gerontopsychiatrische Fachkraft oder Praxisanleitung. Wir legen außerdem Wert auf die Förderung unserer Führungskräfte. Daher fördern wir gezielt – von der Stationsleitung bis zum ärztlichen Dienst – durch spezielle Programme zur Führungskräfteentwicklung für verschiedene Hierarchieebenen. So unterstützen wir dich dabei, Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere aktiv zu gestalten. Darüber hinaus bieten wir auch ethische und spirituelle Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung an.

Hast du noch weitere Fragen?

Wir sind gerne für dich da

Jeder Mensch ist bei uns willkommen. Vielfalt ist unsere Stärke. Ausgrenzung hat bei uns keinen Platz.

Bei uns in der St. Franziskus-Stiftung Münster treffen franziskanische Werte auf erstklassige medizinische Versorgung. Mit Herz und Hingabe kümmern sich unsere Kollegen und Kolleginnen um das Wohl der uns anvertrauten Menschen und bauen dabei auf ein starkes Team.

St. Ludgerus Haus GmbH
Neustraße 20
59348 Lüdinghausen

Unser APN-Projekt
Pflege neu denken und gestalten

Unser „Advanced Nursing Practice“-Projekt (ANP) ist eine Initiative, die direkt aus dem Pflegeteam heraus entstanden ist und nicht von oben verordnet wurde. Das Ziel von vier erfahrenen, studierten Pflegekräften war es, akademische Kompetenzen in den Pflegealltag zu integrieren, um die Patientenversorgung evidenzbasiert zu verbessern.

Das Besondere: Das ANP-Projektteam arbeitet weiterhin anteilig auf den Stationen, um Bedarfe selbst zu erkennen und zu sehen, an welcher Stelle im System es tatsächlich hakt. Dieses praxisbezogene Vorgehen ist der entscheidende Unterschied zu anderen Ansätzen und wird von der Pflegedirektion ausdrücklich gefördert.

Die von uns identifizierten Probleme bereiten wir mit unserem akademischen Hintergrund lösungsorientiert auf. Unsere Ideen sind also nicht nur theoretisch, sondern auch praxiserprobt. So haben wir uns als Bindeglied zwischen den Stationen, unseren Kolleg:innen auf der Intensivstation, der Pflegefachleitung und dem ärztlichen Team etabliert und gestalten Veränderung aktiv mit.

Die Ergebnisse sind spürbar: Ein zentrales Projekt ist die Prävention von beatmungsassoziierten Pneumonien (VAP). Durch die Zusammenarbeit mit der Krankenhaushygiene konnten wir die Häufigkeit dieser Erkrankungen bereits nachweislich senken. Darüber hinaus haben wir die Praxisanleitung konzeptionell gestärkt und einen strukturierten Onboarding-Tag für neue Mitarbeitende eingeführt. Derzeit erarbeiten wir ein neues Einarbeitungskonzept für die Intensivstationen.

Im Grunde leistet unser Team hier Pionierarbeit. Es geht darum zu erproben, wie wir die Kompetenzen akademisierter Pflegekräfte sinnvoll und dauerhaft in die Versorgungslandschaft integrieren können. Dafür schenkt uns die Klinikleitung viel Vertrauen und die Freiheit, neue Wege zu gehen. So gestalten wir aktiv die Pflege von morgen und bieten eine Perspektive für alle, die mehr bewegen wollen.“

Matthias kam im Jahr 2024 durch das innovative APN-Projekt ins Franziskus Hospital. Als Pflegeexperte APN (M. Sc.), Praxisanleiter und Fachgesundheits- und Krankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie ist er Teil des vierköpfigen Projektteams und gestaltet die Pflegequalität aktiv mit. Parallel dazu erweitert er aktuell seine Expertise in einem zweiten ANP-spezifischen Masterstudium.

Das ist Advanced Practice Nursing (ANP):

Advanced Nursing Practice (ANP) ist ein international etabliertes Konzept, bei dem akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen ihre erweiterte Expertise direkt in die Patientenversorgung einbringen. Am Franziskus Hospital nutzen wir diesen Ansatz, um wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis zu überführen. So verbessern wir evidenzbasiert die Pflegequalität und Patientenversorgung, beispielsweise durch unser VAP-Projekt.

Advanced Practice Nurse (APN) bezeichnet die Pflegefachperson, die dieses Konzept in der Praxis umsetzt. Diese speziell ausgebildeten Fachkräfte tragen dazu bei, die Versorgung der Patienten auf einem hohen professionellen Niveau sicherzustellen.

Bist du bereit, deine eigene Geschichte zu schreiben?

Dann gestalte sie in einem Team, das dich wertschätzt und Pflege wirksam macht!

Jobsurfing in der Pflege

„Als unser Personalleiter für das Jobsurfing-Projekt zu uns auf die Station kam, waren wir erst mal ziemlich aufgeregt, aber auch neugierig. Wie würde jemand von außen unsere Arbeit erleben? Wir haben einfach unseren normalen Alltag gezeigt und ihn einfach mit an die Hand genommen. Es war beeindruckend zu sehen, wie überwältigt er von den vielfältigen Aufgaben war.

Das Schönste war: Er hat sofort mitgemacht! Er hat beim Bettenmachen geholfen und wollte wissen, wie man eine Spritze aufzieht. „Ich will mit anpacken“, hat er gesagt. Am Ende des Tages war er überwältigt von allem, was zu unserem Beruf gehört und was wir täglich leisten.

Wir konnten ihm zeigen, dass unser Beruf weit über das alte Bild hinausgeht. Pflege bei uns bedeutet Teamarbeit mit Ärzten, Therapeuten und anderen Berufsgruppen. Wir begleiten Auszubildende, führen Beratungsgespräche und sind für unsere Patienten da – fachlich und menschlich. Als Praxisanleiterin habe ich ihn auch an einem Schülergespräch teilnehmen lassen. „Mein Gott, wie Sie das gemacht haben!“, war sein Kommentar.

Was mich freut: Er hat gesehen, wie vielfältig und schön unser Beruf wirklich ist. Von der medizinischen Versorgung über die Anleitung bis hin zur menschlichen Betreuung – jeder Tag ist anders und bringt neue Situationen.

Es ist ein tolles Gefühl, wenn Menschen, die sonst nicht in der Pflege arbeiten, durch das Jobsurfing wertvolle Einblicke bekommen. So etwas schafft ein neues Verständnis und Wertschätzung für die Pflege. Wer einmal dabei war, sieht unsere Arbeit mit ganz anderen Augen.“

Hasret ist seit ihrer Ausbildung im Jahr 1999 für das Wohl der uns anvertrauten Menschen tätig. Heute ist sie Stationsleiterin in der Neurologie/Geriatrie, Praxisanleiterin und Wundexpertin im St. Elisabeth-Krankenhaus Recklinghausen.

Das ist Jobsurfing:

Beim Jobsurfing haben Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Bereichen die Möglichkeit, für einen Tag die Perspektive zu wechseln und in eine ganz andere Abteilung hineinzuschnuppern. Beispielsweise können sie von der Pflege in die Hygiene, vom Labor in die Diagnostik oder von der Verwaltung in die Gärtnerei wechseln. Dabei geht es vor allem darum, den eigenen Horizont zu erweitern, mehr Verständnis für andere zu entwickeln und sich persönlich weiterzubilden.

Bist du bereit, deine eigene Geschichte zu schreiben?

Dann gestalte sie in einem Team, das dich wertschätzt und Pflege wirksam macht!

Vorbilder der Pflege

„Alles begann mit dem Gedanken, den „Tag der Pflege“ bedeutsamer zu gestalten als nur mit Kuchen und Waffeln. Inspiriert von einem Film über politische Vorbilder wollte ich die stillen Helden unseres Hauses ins Rampenlicht rücken: die Kolleginnen und Kollegen, die andere mit ihrem Geist begeistern und anstecken.

Um der Idee von vornherein mehr Gewicht zu verleihen, habe ich aus dem „Tag der Pflege“ einen „Monat der Pflege“ gemacht. Ich habe das Projekt initiiert und mit viel persönlichem Einsatz umgesetzt. Bei der Durchführung bin ich in kleinen Schritten vorgegangen: Ich habe gezielt frisch examinierte Kolleginnen und Kollegen angesprochen, in Leitungssitzungen geworben und die Praxisanleiter ins Boot geholt. Um die Teilnahme so einfach wie möglich zu halten, reichten ein Zettel, ein Name und eine kurze Begründung. Anschließend habe ich Interviews geführt, Fotos gemacht und die Ausstellung gestaltet. Aus den zahlreichen Nennungen ist am Ende eine Sammlung von elf beeindruckenden Porträts entstanden.

Die Reaktionen auf die Ausstellung waren überwältigend. Am Ende bin ich sehr stolz drauf, besonders, als ich hörte, dass eines der Vorbilder der Pflege, meine Kollegin Monika, von Patienten wiedererkannt und auf ihr Foto angesprochen wurde. Das hat mich nochmal sehr gefreut und darin bestärkt, dass sich der Aufwand lohnt.

Weil es viel zu schade gewesen wäre, die Bilder danach einfach verschwinden zu lassen, hängen sie jetzt dauerhaft auf Station A5. Sie sind dort ein tägliches, sichtbares Zeichen gelebter Wertschätzung und sollen daran erinnern, dass man auch sehr stolz auf die eigene Arbeit sein kann.“

Manuel sorgt seit 2011 für das Wohl der uns anvertrauten Menschen. Eingestiegen ist er als Gesundheits- und Krankenpfleger im Franziskus Hospital Münster. Nach der Fachweiterbildung „Intensiv- und Anästhesiepflege“, einer Ausbildung zum Praxisanleiter und als Trainee im Pflegemanagement ist er heute Assistent der Pflegedirektion im Maria-Josef-Hospital Greven.

Monika

ist nach ihrer Ausbildung Altenpflegerin und Praxisanleiterin

„So ein Projekt habe ich vorher noch nie gesehen und ich war total überrascht, als mich ein Kollege vorgeschlagen hat. Das schönste Feedback kam aber direkt von den Patienten. Einige haben mich angesprochen und gesagt: ‚Ich habe dein Foto gesehen. Was da über dich steht, passt ja genau!‘ Das hat mich wirklich sehr gefreut.“

Das ist „Vorbilder der Pflege“:

Bei „Vorbilder der Pflege“ können Mitarbeitende geschätzte Kolleginnen und Kollegen als Vorbilder nominieren und so ihre persönliche Wertschätzung ausdrücken. Dabei geht es vor allem darum, die gegenseitige Wertschätzung zu fördern, den Teamgeist zu stärken und die oft stillen Leistungen im Arbeitsalltag sichtbar zu machen.

Bist du bereit, deine eigene Geschichte zu schreiben?

Dann gestalte sie in einem Team, das dich wertschätzt und Pflege wirksam macht!